Вашингтон внимателно менаџира со сите специјализирани воени области и служби што би можеле да се реорганизираат и ги истражува и имплементира сите алатки за модернизација на војската со нови високотехнолошки оружја за да одреди каде треба да се фокусираат дополнителни сили
Пентагон спроведува свое големо реструктурирање
Американската војска го намалува бројот на своите сили за околу 24.000 работни места, или речиси пет отсто, како дел од реструктурирањето за да ги направи поспособни да се борат во следната голема војна. Во исто време, тие се борат со помал број регрутации, што создаде недостиг од војници за да ги пополнат сите позиции.
Кратењата најмногу ќе се однесуваат на веќе испразнетите позиции, а не на вистински војници, вклучувајќи ги и позициите создадени за време на војните во Ирак и Авганистан, кои повеќе не се толку потребни.
Во исто време, тие планираат да додадат околу 7.500 војници во други области – вклучувајќи ги воздушната одбрана, единиците за антидронови и пет нови единици со сајбер и разузнавачки способности.
Според воените документи, службата е „значително реструктурирана“ и нема доволно војници за пополнување на постојните единици. Кратењата, како што велат тие, се однесуваат на „простори“, а не на „лица“, а армијата нема да бара војниците да ја напуштат.
Одлуката го одразува фактот дека американската војска со години не може да пополни илјадници слободни позиции. Додека копнената војска, како што е моментално организирана, може да има до 494 илјади војници, вкупниот број на активни војници моментално е околу 445 илјади. Според новиот план, целта е во следните пет години да се донесат доволно војници за да се достигне нивото од 470 илјади вработени.
Ремонтот доаѓа по две децении војна во Ирак и Авганистан, што ја принуди војската брзо и драматично да се прошири за да ги пополни бригадите испратени на бојното поле. Тоа вклучуваше голема мисија во борбата против Ал каеда, талибанците и групата Исламска држава.
Со текот на времето, фокусот на војската се префрли на натпреварување со Кина и Русија, заедно со заканите од Иран и Северна Кореја. Војната во Украина ја покажа потребата за поголем акцент на системите за противвоздушна одбрана и високотехнолошките способности за борба против беспилотните летала.
Воените водачи рекоа дека внимателно ги разгледуваат сите специјализирани служби за области што би можеле да се реорганизираат и ги истражуваат напорите за модернизација на војската со нови високотехнолошки оружја за да одредат каде треба да се фокусираат дополнителни сили.
Според сегашниот план, војската ќе елиминира околу 10.000 позиции за инженери и слични работни места што беа поврзани со претходните мисии. Дополнителни 2.700 намалувања ќе дојдат од ретко распоредените единици, а уште 6.500 позиции ќе бидат скратени на локациите за обука. Околу 10.000 позиции ќе бидат елиминирани и од тимовите на бригадата Страјкер, пешадиската бригада и бригадата за помош на безбедносните сили, кои се користат за обука на странски сили.
Овие промени се значителни за војската да се подготви за операции од големи размери против пософистицирани непријатели. Тие исто така ги истакнуваат главните предизвици при регрутирањето со кои се соочуваат сите воени служби.
Во последната фискална година, која заврши на 30 септември – морнарицата, армијата и воздухопловните сили не ги исполнија своите цели за регрутирање, додека маринскиот корпус и вселенските сили ги исполнија своите цели. На армијата ѝ се приклучија нешто повеќе од 50.000 регрути, што е значително под јавно наведената „цел“ од 65.000.
Во претходната фискална година, армијата ја пропушти целта за регрутирање за 15.000, иако вкупната цел во тоа време беше 60.000. Затоа лансираа сеопфатен преглед за вработување минатата есен, за да се фокусираат повеќе на младите луѓе што поминале одредено време на универзитет или бараат работа на почетокот на своите кариери.
Тие исто така формираат нови професионални сили за регрутирање, наместо да се потпираат на војници што по случаен избор се доделени на некоја задача. Во разговорот за претходните промени, министерката за армија Кристин Вормут призна дека од 2014 година не ја исполниле својата годишна цел за бројот на нови договори за вработување.
